[:va]L’Administració ha deixat clar que no considera negociable la calendarització dels processos selectius i de promoció del PTGAS.
Però la realitat és que s’han deixat perdre 4 places de l’oferta de l’any 2022, per no convocar-les en tres anys (article 70 de l’EBEP), hi ha processos paralitzats i la majoria dels processos podrien veure’s afectats per una interpretació literal de la recent Sentència del Tribunal Suprem 930/2025.
Això és perquè la UPV és d’una eficàcia envejable per a resoldre la selecció i promoció del PDI, però es mostra incapaç quan es tracta del PTGAS. Aquesta desigualtat en la gestió no és casual ni inevitable.
Si no és objecte de negociació, serà normativa
L’administració es nega a negociar calendaris d’execució dels processos selectius, que altres administracions, com la GVA, ja han blindat per llei (art. 55 LFPV)
Si el Rectorat entén que la calendarització no és matèria de negociació sindical, aleshores estem davant d’una qüestió d’organització i regulació interna.
I les normes internes de la universitat es debaten i s’aproven al Consell de Govern.
STEPV activarà el Consell de Govern
En les eleccions al Claustre el PTGAS vàreu dipositar la vostra confiança en nosaltres. Això es va traduir en 6 dels 7 representants del PTGAS al Consell de Govern.
Aquesta representació no és simbòlica. És una responsabilitat i, a més, és suficient per a incloure punts específics en l’ordre del dia. I això és precisament el que hem fet, per a la sessió del pròxim 5 de març.
La proposta que presentem
- Límit temporal clar: cap procés selectiu o de promoció pot superar els tres anys des de l’oferta fins a la presa de possessió.
- Calendari reglamentari: fixació de terminis objectius per convocatòria, proves, resolució i publicació.
- Pla de regularització immediata per als processos que acumulen retards.
- Mecanismes de transparència amb informe periòdic al Consell de Govern.
Encara et necessitem
La decisió final es votarà al Consell de Govern. Així que, la majoria que ens vàreu donar en les eleccions ens permet forçar el debat, però per guanyar-lo necessitem que parles amb els membres del Consell de Govern que conegues. Explica’ls per què aquesta regulació és necessària i demana’ls que voten a favor.
No estem demanant privilegis: estem exigint seguretat jurídica, previsibilitat i respecte.
Capilla pot intentar bloquejar la negociació, però no pot silenciar la majoria del PTGAS.[:es]La Administración ha dejado claro que no considera negociable la calendarización de los procesos selectivos y de promoción del PTGAS.
Pero la realidad es que se han dejado perder 4 plazas de la oferta del año 2022, por no convocarlas en tres años (artículo 70 del EBEP), hay procesos paralizados y la mayoría de los procesos podrían verse afectados por una interpretación literal de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo 930/2025.
Esto sucede porque la UPV es de una eficacia envidiable para resolver la selección y promoción del PDI, pero se muestra incapaz cuando se trata del PTGAS. Esta desigualdad en la gestión no es casual ni inevitable.
Si no es objeto de negociación, será normativa
La administración se niega a negociar calendarios de ejecución de los procesos selectivos, que otras administraciones, como la GVA, ya han blindado por ley (art. 55 LFPV).
Si el Rectorado entiende que la calendarización no es materia de negociación sindical, entonces estamos ante una cuestión de organización y regulación interna.
Y las normas internas de la universidad se debaten y se aprueban en el Consejo de Gobierno.
STEPV activará el Consejo de Gobierno
En las elecciones al Claustro del PTGAS depositasteis vuestra confianza en nosotros. Esto se tradujo en 6 de los 7 representantes del PTGAS al Consejo de Gobierno.
Esta representación no es simbólica. Es una responsabilidad y, además, es suficiente para incluir puntos específicos en el orden del día. Y esto es precisamente lo que hemos hecho, para la sesión del próximo 5 de marzo.
La propuesta que presentamos
- Límite temporal claro: ningún proceso selectivo o de promoción puede superar los tres años desde la oferta hasta la toma de posesión.
- Calendario reglamentario: fijación de plazos objetivos por convocatoria, pruebas, resolución y publicación.
- Plan de regularización inmediata para los procesos que acumulan retrasos.
- Mecanismos de transparencia con informe periódico al Consejo de Gobierno.
Todavía te necesitamos
La decisión final se votará en el Consejo de Gobierno. Así que, la mayoría que nos disteis en las elecciones nos permite forzar el debate, pero para ganarlo necesitamos que hables con los miembros del Consejo de Gobierno que conozcas. Explícales por qué esta regulación es necesaria y pídeles que voten a favor.
No estamos pidiendo privilegios: estamos exigiendo seguridad jurídica, previsibilidad y respeto.
Capilla puede intentar bloquear la negociación, pero no puede silenciar a la mayoría del PTGAS.[:]