[:va]S’acaba d’aprovar el calendari laboral de 2026, amb el vot en contra dels sindicats, i l’administració ha eliminat de manera unilateral el dret a gaudir dels “moscosos” denegats entre el 16 i el 28 de febrer.
L’any passat es va arribar a un acord que semblava equilibrat: el gaudi d’aquests dies havia d’estar motivat. Tot i ser conscients que la intenció de l’administració era suprimir aquest dret, es va arribar a una solució intermèdia. Ara, de nou, hem tornat a insistir, però al final ho acaben llevant.
No obstant això, el conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques valencianes estableix, en l’article 36.2, que el període de gaudi serà l’any natural i fins al 28 de febrer de l’any següent. Per tant, la decisió de la gerència suposa que el personal laboral perda un dret que emana directament del conveni, fet que considerem inacceptable i estem estudiant les possibles accions legals.
Reducció d’horari festes locals
STEPV ha portat a la mesa la proposta que les dues hores de reducció horària del dia del patró, es poguera gaudir dins de l’horari obligatori.
L’administració s’ha compromés a revisar aquesta qüestió; esperem que aquesta vegada el compromís es traduïsca en fets.
Formació
En la mateixa mesa s’ha aprovat el Pla de Formació del PTGAS i del PDI, amb el vot favorable d’STEPV.
La de calç i la d’arena. Divendres, més.[:es]Se acaba de aprobar el calendario laboral de 2026, con el voto en contra de los sindicatos, y la administración ha eliminado de manera unilateral el derecho a disfrutar de los “moscosos” denegados entre el 16 y el 28 de febrero.
El año pasado se llegó a un acuerdo que parecía equilibrado: el disfrute de estos días tenía que estar motivado. A pesar de ser conscientes que la intención de la administración era suprimir este derecho, se llegó a una solución intermedia. Ahora, de nuevo, hemos vuelto a insistir, pero al final acaban suprimiéndolo.
Sin embargo, el convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas valencianas establece, en el artículo 36.2, que el periodo de disfrute será el año natural y hasta el 28 de febrero del año siguiente. Por lo tanto, la decisión de la gerencia supone que el personal laboral pierda un derecho que emana directamente del convenio, hecho que consideramos inaceptable y estamos estudiando las posibles acciones legales.
Reducción de horario fiestas locales
STEPV ha llevado a la mesa la propuesta que las dos horas de reducción horaria del día del patrón, se pudiera disfrutar dentro del horario obligatorio.
La administración se ha comprometido a revisar esta cuestión; esperamos que esta vez el compromiso se traduzca en hechos.
Formación
En la misma mesa se ha aprobado el Plan de Formación del PI/PTGAS y del PDI, con el voto favorable de STEPV.
La de cal y la de arena. Viernes, más.[:]