[:va]El rector ha decidit cobrir el lloc de Cap de servei de l’Oficina Econòmica de Recursos Humans, el que coneguem per “Nòmines i Seguretat Social”, sobre la base d’una necessitat urgent i inajornable, i en la qual concorren causes raonades d’interés públic.
Les persones que treballem a la UPV podem preguntar-nos si hi ha una necessitat urgent i inajornable en aquest lloc de treball o és que el gerent vol acabar de completar la seua colleta
A la UPV ja plou sobre mullat, i si l’interés públic és el que diga el rector és la goteta que pot fer vessar el got.
Què no és prioritari per a ell
El Capítol I dels pressupostos UPV és el destinat a pagar nòmines i altres retribucions al personal, i tenint en compte que està limitat per una disposició legal, l’equip rectoral té un pretext fàcil per atribuir-li tots els mals de la Universitat.
D’aquesta manera, el Capítol I seria responsable:
- Que no es contracte més professorat a temps complet malgrat una saturació molt alta.
- Que no es cobrisquen vacants i substitucions en consergeries, laboratoris, secretaries, biblioteques, etc.
- Que no es puga estabilitzar els llocs estructurals que ara passen pel Capítol VI.
- Que no es puga abordar les equiparacions i millores salarials que reclama el personal, com és el cas del personal informàtic, les reivindicacions dels quals semblaven justes al rector… en campanya.
Què és prioritari per a ell
Com les ironies de la vida, les ironies del Capítol I han permés al rector fer la seua:
- Incrementar les direccions d’àrea fins a 41, 12 més que en l’època del rector Mora, i que venen a costar més de 200.000€ anuals, bufandes i seguretat social a banda.
- Destinar més de 50.000 € per pagar una bufanda al PAS que ocupa direccions d’àrea i altres càrrecs, la majoria de les quals no integren funcions i responsabilitat extres i, a més, ja percep els complements que la llei preveu per al PAS (des de la productivitat a la carrera professional).
- Que el Gerent vaja formant el seu equipet de caps de servei i vicegerents triats a dit mitjançant adscripcions provisionals i comissions de serveis, amb el mateix modus operandi d’anteriors gerents.
Anunciem mobilitzacions
El rector s’està extralimitant amb la política de recursos humans, fent i desfent al seu antull, i per aquest motiu des de STEPV pensem que és hora de demostrar-li que rebutgem la seua manera de procedir.
STEPV iniciarà contactes amb la resta de sindicats de la UPV per organitzar mobilitzacions.
Continuarem informant.[:es]El Rector ha decidido cubrir el puesto de Jefe de servicio de la Oficina Económica de Recursos Humanos, el que conocemos por “Nóminas y Seguridad Social”, en base a una necesidad urgente e inaplazable, y en la que concurren causas razonadas de interés público.
Las personas que trabajamos a la UPV podemos preguntarnos si hay una necesidad urgente e inaplazable en este puesto de trabajo o es que el gerente quiere acabar de completar su «pandi«
A la UPV ya llueve sobre mojado, y si el interés público es lo que diga el Rector puede ser la gotita que haga rebosar el vaso.
Qué no es prioritario para él
El Capítulo I de los presupuestos UPV es el destinado a pagar nóminas y otras retribuciones al personal, y teniendo en cuenta que está limitado por una disposición legal, el equipo rectoral tiene un pretexto fácil para atribuirle todos los males de la Universidad.
De este modo, el Capítulo I sería responsable:
- Que no se contrate más profesorado a tiempo completo a pesar de una saturación muy alta.
- Que no se cubran vacantes y sustituciones en conserjerías, laboratorios, secretarías, bibliotecas, etc.
- Que no se pueda estabilizar los puestos estructurales que ahora pasan por el Capítulo VI.
- Que no se pueda abordar las equiparaciones y mejoras salariales que reclama el personal, como es el caso del personal informático, cuyas las reivindicaciones le parecían justas al rector… en campaña.
Qué es prioritario para él
Como las ironías de la vida, las ironías del Capítulo I han permitido al rector salirse con la suya:
- Incrementar las direcciones de área hasta 41, 12 más que en la época del rector Mora, y que vienen a costar más de 200.000€ anuales, bufandas y seguridad social a parte.
- Destinar más de 50.000 € para pagar una bufanda al PAS que ocupa direcciones de área y otros cargos, la mayoría de las cuales no integran funciones y responsabilidad extras y, además, ya percibe los complementos que la ley prevé para el PAS (desde la productividad a la carrera profesional).
- Que el Gerente vaya formando su equipete de jefes de servicio y vicegerentes elegidos a dedo mediante adscripciones provisionales y comisiones de servicios, con el mismo modus operandi de anteriores gerentes.
Anunciamos movilizaciones
El rector se está extralimitando con la política de recursos humanos, haciendo y deshaciendo a su antojo, y por este motivo desde STEPV pensamos que es hora de demostrarle que rechazamos su manera de proceder.
STEPV iniciará contactos con el resto de sindicatos de la UPV para organizar movilizaciones.
Continuaremos informando.[:]