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STEPV convoca una assemblea virtual el 12 de juliol a les 18.00
Si alguna cosa ha reiterat el TJUE al llarg d’aquests anys és que ni les oposicions massives ni les indemnitzacions són la solució adequada, perquè no signifiquen cap sanció dissuasiva per a l’administració infractora, ni cap compensació per al personal que ha estat en frau de llei.
Tanmateix, el ministre Iceta, en connivència amb els sindicats CCOO, UGT i CSIF, ens ofereix això mateix: més oposicions massives, i indemnitzacions si perds el lloc de treball.
En què consisteix l’acord
Si no vols incendis tala els arbres
Per acabar amb la interinitat de llarga durada, el personal interí serà acomiadat al cap de tres anys, si no està convocada la cobertura reglamentària o aquesta ha quedat deserta.
Els llocs de treball ja no podran ser coberts per una altra persona interina. D’aquesta forma, ni es protegeix les persones empleades públiques, ni el servei que es presta a la ciutadania.
Indemnitzacions amb molts peròs
Es declara el dret a percebre una indemnització, però:
- Només per l’últim nomenament que hages tingut
- Et descomptaran la indemnització per finalització de contracte, si et correspon
- Fins a 18 anys i 2 mesos, la resta de temps no té compensació
- Si passats els 3 anys, et mantenen el nomenament fins a la resolució del procés selectiu, perquè aquest ja s’ha convocat, perds el dret a indemnització
Conseqüències desiguals dels incompliments
Si al cap de tres anys no s’ha convocada la cobertura de la plaça:
- Les administracions públiques perden la possibilitat de cobrir-la amb personal interí
- Els responsables d’aquestes administracions poden incórrer en responsabilitat conforme a les normatives vigents, que, òbviament, no tipifiquen aquesta responsabilitat encara (i ja veurem si ho fan en algun moment).
- Perds el lloc de treball
Pla d’estabilització: el lconte de mai no acabar
És torna a crear un procés d’estabilització com el que ara estan executant algunes administracions. S’estabilitzen llocs i no persones.
El nou acord deixa clar que es tracta de convocatòries de concurs-oposició, en les quals el concurs compta el 40% de la valoració final amb un pes majoritari de l’experiència. Però, a diferència dels processos actuals, ja no fa cap menció al temps prestat de servei en l’administració convocant, sinó en el cos, escala o categoria. La qual cosa suposa un greu pas enrere si ho comparem amb les convocatòries actuals. Una altra galtada al personal interí. Aquest acord oblida la possibilitat de convocar concursos de selecció restringits, una possibilitat que recull l’EBEP (article 61.6).
Convoquem assemblea
De totes aquestes qüestions i de les possibles respostes que planteja STEPV parlarem en l’assemblea de personal interí de les universitats públiques valencianes que convoquem dilluns 12 de juliol a les 18 hores.
Pots unir-te fent clic a aquest link:
https://global.gotomeeting.com/join/840791237
O també des del teu telèfon si és compatible, polsant un dels números ràpids: +34 932 75 1230, 34932751230, 840791237#, amb el codi d’accés: 840-791-237[:es]
STEPV convoca una asamblea virtual el 12 de julio a las 18.00
Si algo ha reiterado el TJUE a lo largo de estos años, es que, ni las oposiciones masivas ni las indemnizaciones son la solución adecuada, porque no significan ninguna sanción disuasoria para la administración infractora, ni ninguna compensación para el personal que ha estado en fraude de ley.
Aún así, el ministro Iceta, en connivencia con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, nos ofrece lo mismo: más oposiciones masivas, e indemnizaciones si pierdes el puesto de trabajo.
En qué consiste el acuerdo
Si no quieres incendios, tala los árboles.
Para acabar con la interinidad de larga duración, el personal interino será despedido a los tres años, si no está convocada la cobertura reglamentaria o ésta ha quedado desierta.
Los puestos de trabajo no podrán ser cubiertos por otra persona interina.
De esta forma ni se protege a las personas empleadas públicas, ni el servicio que se presta a la ciudadanía.
Indemnizaciones con muchos peros
Se declara el derecho a percibir una indemnización, pero:
- Sólo por el último nombramiento que hayas tenido
- Te descontarán la indemnización por finalización de contrato, si te corresponde
- Hasta 18 años y 2 meses, el resto de tiempo no tiene compensación
- Si pasados los 3 años, te mantienen el nombramiento hasta la resolución del proceso selectivo, porque éste ya se ha convocado, pierdes el derecho a la indemnización.
Consecuencias desiguales de los incumplimientos
Si a los tres años no se ha convocado la cobertura de la plaza:
- Las administraciones públicas pierden la posibilidad de cubrirla con personal interino
- Los responsables de estas administraciones pueden incurrir en responsabilidad conforme a las normativas vigentes, que obviamente, no tipifican esta responsabilidad todavía (y ya veremos si lo hacen en algún momento).
- Pierdes el puesto de trabajo
Plan de estabilización: más de lo mismo
Se vuelve a crear un proceso de estabilización como el que están ejecutando ahora algunas administraciones. Se estabilizan puestos y no personas.
El nuevo acuerdo deja claro que se trata de convocatorias de concurso-oposición, en las que el concurso cuenta el 40% de la valoración final con un peso mayoritario de la experiencia. Pero, a diferencia de los procesos actuales, ya no hace ninguna mención al tiempo de servicio prestado en la administración convocante, sino en el cuerpo, escala o categoría. Lo que supones un grave paso atrás, si lo comparamos con las convocatorias actuales. Otra bofetada al personal interino. Este acuerdo olvida la posibilidad de convocar concursos de selección restringidos; una posibilidad recogida en el EBEP (artículo 61.6)
Convocamos asamblea
De todas estas cuestiones y de las posibles respuestas que plantea STEPV hablaremos en la asamblea de personal interino de las universidades públicas valencianas que convocamos el lunes 12 de julio a las 18 horas
Puedes unirte haciendo clic en este link:
https://global.gotomeeting.com/join/840791237
O también desde tu teléfono si és compatible, pulsando un de los números rápidos: +34 932 75 1230, 34932751230, 840791237#, con el código de acceso: 840-791-237[:]