[:va]La Mesa General de Negociació ha aprovat l’Oferta d’Ocupació Pública (OOP) del PDI de la UPV per a 2024, amb l’únic vot en contra d’STEPV.
Malgrat la creació de 101 noves places de professorat ajudant doctor i la retallada en reconeixements per investigació de l’última revisió de la NOA, quasi la meitat dels Departaments estarà per damunt del 95% de saturació, i un 12% superarà el 100%.
Per a quadrar la distribució de places entre els departaments, que va arribar ja tancada a la Mesa, el VPOA ha hagut d’usar fins a 12 criteris diferents, fent l’efecte que els criteris s’usen per a justificar l’assignació “a mesura” de les places i no per a repartir-les.
STEPV ha centrat el seu esforç negociador a augmentar les garanties dels i les futures aspirants a les places oferides, sol·licitant:
• la definició de les àrees afins per a conformar tribunals per a les places.
• la publicació en cada convocatòria dels coeficients d’idoneïtat, afinitat i productivitat a aplicar a cada àrea afí, i la unificació d’aquests coeficients dins de l’àrea convocada, eliminant el factor “assignatura”.
• la gravació de totes les proves selectives, per a deixar constància documental de les proves.
L’única disposada a assumir el Vicerector de Professorat ha sigut la primera, i perquè el procés de revisió era ineludible per la inclusió de nous tipus de conflictes d’interés en la conformació de tribunals. Per a les altres dues, excuses basades en la reticència (real o no, qui sap) de les direccions dels departaments.
Paradoxalment, l’administració sí ha acceptat augmentar les garanties en la selecció del PTGAS, i això que les exigències d’STEPV eren molt més ambicioses per a aquest col·lectiu. Desconeixem per què el rectorat fa aquesta distinció.
El punt positiu de la proposta és la garantia de promoció per a tot el professorat acreditat, que ha inclòs, fins i tot, les acreditacions que van arribar en els últims dies. STEPV reconeix l’esforç del rectorat en aquest tema i comparteix la seua política, però el Vicerector no pot usar això com una carta blanca per a imposar un acord per a la resta de l’oferta.[:es]La Mesa General de Negociación ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) del PDI de la UPV para 2024, con el único voto en contra de STEPV.
A pesar de la creación de 101 nuevas plazas de profesorado ayudante doctor y el recorte en reconocimientos por investigación de la última revisión de la NOA, casi la mitad de los Departamentos estará por encima del 95% de saturación, y un 12% superará el 100%.
Para cuadrar la distribución de plazas entre los departamentos, que llegó ya cerrada a la Mesa, el VPOA ha tenido que usar hasta 12 criterios diferentes, dando la impresión de que los criterios se usan para justificar la asignación “a medida” de las plazas y no para repartirlas.
STEPV ha centrado su esfuerzo negociador en aumentar las garantías de los y las futuras aspirantes a las plazas ofertadas, solicitando:
• la definición de las áreas afines para conformar tribunales para las plazas.
• la publicación en cada convocatoria de los coeficientes de idoneidad, afinidad y productividad a aplicar a cada área afín, y la unificación de estos coeficientes dentro del área convocada, eliminando el factor “asignatura”.
• la grabación de todas las pruebas selectivas, para dejar constancia documental de las pruebas.
La única dispuesta a asumir el Vicerrector de Profesorado ha sido la primera, y porque el proceso de revisión era ineludible por la inclusión de nuevos tipos de conflictos de interés en la conformación de tribunales. Para las otras dos, excusas basadas en la reticencia (real o no, quien sabe) de las direcciones de los departamentos.
Paradójicamente, la administración sí ha aceptado aumentar las garantías en la selección del PTGAS, y eso que las exigencias de STEPV eran mucho más ambiciosas para este colectivo. Desconocemos por qué el rectorado hace esta distinción.
El punto positivo de la propuesta es la garantía de promoción para todo el profesorado acreditado, que ha incluido, incluso, las acreditaciones que llegaron en los últimos días. STEPV reconoce el esfuerzo del rectorado en este tema y comparte su política, pero el Vicerrector no puede usar esto como una carta blanca para imponer un acuerdo para el resto de la oferta.[:]