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Enguany si ha pogut ser!!!
STEPV ha arribat a un acord amb l’administració i la resta de sindicats per modificar els obsolets criteris generals d’accés, aquells que determinen com seran les convocatòries.
Els nous criteris determinen els tipus de proves, acotant les proves pràctiques només per a l’administració especial, quan les funcions de la categoria convocada ho justifique; les de resposta curta, que es farà amb accés al temari de forma electrònica, o les de desenvolupament teòric i/o pràctic només en els processos del grup A; i les de coneixements d’idiomes només en les places amb requisit.
També es fixa el nombre de temes que inclourà la convocatòria en funció del grup/subgrup convocat, i es determina quines matèries conformen el bloc general, del qual no s’examinaran els participants en promocions internes.
Es determina que les lleis i normes a examinar seran les que estaven en vigor 6 mesos abans de la primera prova, o a la data de finalització de presentació d’instàncies si no han passat 6 mesos entre aquesta i la primera prova.
També destaquem que es delimita el nombre de proves a un màxim de 2 per als grups B i C i 3 per al grup A en el torn lliure, i 1 (B i C) o 2 (A) en la promoció interna.
L’Oferta en si, s’ha elaborat amb els criteris de la data de nomenament del personal interí i la possible acumulació en una única convocatòria amb ofertes dels anys anteriors.
La taxa de reposició serà de 32 places a la qual cal sumar 13 places més del torn de promoció interna. Pots consultar-la aquí.
Destaquem la bona disposició, enguany sí, de l’administració per assolir un acord unànime.[:es]
¡¡¡Este año si ha podido ser!!!
STEPV ha llegado a un acuerdo con la administración y el resto de sindicatos para modificar los obsoletos criterios generales de acceso, aquellos que determinan cómo serán las convocatorias.
Los nuevos criterios determinan los tipos de pruebas, acotando las pruebas prácticas únicamente a la administración especial, cuando las funciones de la categoría convocada lo justifique; las de respuesta corta, que se hará con acceso al temario de forma electrónica, o las de desarrollo teórico y/o práctico sólo en los procesos del grupo A; y las de conocimientos de idiomas sólo en les plazas con requisito.
También se fija el número de temas que incluirá la convocatoria en función del grupo/subgrupo convocado, y se determina qué materias conforman el bloque general, del que no se examinarán los participantes en promociones internas.
Se determina que las leyes y normas a examinar serán las que estaban en vigor 6 meses antes de la primera prueba, o a la fecha de finalización de presentación de instancias si no han pasado 6 meses entre ésta y la primera prueba.
También destacamos que se delimita el número de pruebas a un máximo de 2 para los grupos B y C y 3 para el grupo A en el turno libre, y 1 (B y C) o 2 (A) en la promoción interna.
La Oferta en si, se ha elaborado con los criterios de la fecha de nombramiento del personal interino y la posible acumulación en una única convocatoria con ofertas de los años anteriores.
La tasa de reposición será de 32 plazas a las que hay que sumar 13 plazas más del turno de promoción interna. Puedes consultarla aquí.
Destacamos la buena disposición, este año sí, de la administración para alcanzar un acuerdo unánime.[:]