[:va]L’Administració ha convocat la Mesa General de Negociació per a tractar la jornada de 35 hores a sol·licitud d’UGT. No obstant això, la sessió ha servit més per a assenyalar la manca de previsió d’aquells que van subscriure fa menys d’un mes un calendari de negociació sense incloure aquest punt, que per a avançar realment. Si li sumem que han presentat una proposta improvisada la vesprada d’abans, l’Administració ha tingut l’escenari perfecte per a la seua estratègia.
La jornada “normal”
L’Administració, ignorant la realitat de la jornada de la seua plantilla, afirma amb cinisme institucional que la jornada «normal» a la UPV ja és de 35 hores, i que la de 37,5 hores correspon a la completa o «exclusiva». Les dades desmunten aquest relat:
- PTGAS: El 90% té jornada de 37,5 hores.
- PI: La immensa majoria del personal a temps complet té un contracte de 37,5 hores.
- PDI: Tot el personal a temps complet té una jornada de 37,5 hores.
A més, el rectorat pretén diluir els drets ja conquerits en el Pla Concilia (Nadal, Pasqua o reducció d’estiu) per a sostenir que ja es compleixen les 35 hores. Amb aquest argument, bloqueja la negociació a l’espera de càlculs del còmput anual, ignorant que la proposta d’STEPV és clara: 30 minuts menys al dia.
Una reivindicació justa
STEPV legitima aquesta exigència en la pèrdua de poder adquisitiu acumulada (més del 17% des de 2007) i en la viabilitat demostrada per experiències com la jornada de 4 dies a l’Ajuntament de València al 2023. Malgrat això, l’Administració s’enroca en reclamar els càlculs que li convenen.
Mentrestant, temes vitals continuen al tinter: OEP, normativa de borses, complements d’anglés, el POL o la promoció en places barrades.
Polipropaganda
Per si no n’hi haguera prou, el Gerent, que no ha xafat una mesa de negociació en anys, es dedica a fer propaganda a tota la plantilla (estiguen subscrits al seu compte o no) pocs minuts després de la sessió, mentre se censuren les comunicacions sindicals. És la «llibertat d’expressió» a l’estil de l’equip de Capilla.
Volem en temps el que ens han furtat en diners.[:es]La Administración ha convocado la Mesa General de Negociación para tratar la jornada de 35 horas a solicitud de UGT. Sin embargo, la sesión ha servido más para señalar la falta de previsión de aquellos que subscribieron hace menos de un mes un calendario de negociación sin incluir este punto, que para avanzar realmente. Si le sumamos que han presentado una propuesta improvisada la tarde de antes, la Administración ha tenido el escenario perfecto para su estrategia.
La jornada “normal”
La Administración, ignorando la realidad de la jornada de su plantilla, afirma con cinismo institucional que la jornada «normal» en la UPV ya es de 35 horas, y que la de 37,5 horas corresponde a la completa o «exclusiva». Los datos desmontan este relato:
- PTGAS: El 90% tiene jornada de 37,5 horas.
- PI: La inmensa mayoría del personal a tiempo completo tiene un contrato de 37,5 horas.
- PDI: Todo el personal a tiempo completo tiene una jornada de 37,5 horas.
Además, el rectorado pretende diluir los derechos ya conquistados en el Plan Concilia (Navidad, Pascua o reducción de verano) para sostener que ya se cumplen las 35 horas. Con este argumento, bloquea la negociación a la espera de cálculos del cómputo anual, ignorando que la propuesta de STEPV es clara: 30 minutos menos al día.
Una reivindicación justa
STEPV legitima esta exigencia en la pérdida de poder adquisitivo acumulada (más del 17% desde 2007) y en la viabilidad demostrada por experiencias como la jornada de 4 días del Ayuntamiento de València en el 2023. A pesar de esto, la Administración se enroca en reclamar los cálculos que le convienen.
Mientras tanto, temas vitales continúan en el tintero: OEP, normativa de bolsas, complementos de inglés, el POL o la promoción en plazas barradas.
Polipropaganda
Por si no hubiera bastante, el Gerente, que no ha estado en una mesa de negociación en años, se dedica a hacer propaganda a toda la plantilla (estén subscritos a su cuenta o no) pocos minutos después de la sesión, mientras se censuran las comunicaciones sindicales. Es la «libertad de expresión» al estilo del equipo de Capilla.
Queremos en tiempo lo que nos han quitado en dinero.[:]