[:va]La mesa de negociació està abordant la modificació de la Relació de Llocs de Treball (RLT) del PTGAS i l’Oferta d’Ocupació Pública (OOP) de 2026. La negociació es troba en una fase inicial, i des de l’STEPV hem traslladat una anàlisi crítica basada en la defensa de la carrera professional i l’estabilitat del personal.
La reducció de costs en la plantilla sense negociació
L’Administració continua sense intenció de negociar les creacions, modificacions i amortitzacions de llocs sense titular, i només ens informen. En aquest sentit, hem observat moviments en la RLT que apunten a una estratègia de reducció de costos estructurals sota l’aparença de modificacions puntuals:
- L’Administració ha amortitzat 16 places i només n’ha creat 12.
- Devaluació de nivells: Detectem una tendència a aprofitar jubilacions i altres circumstàncies que deixen vacants llocs administratius de nivells 21 i 19 o Tècnics Superiors de Laboratori per amortitzar-los i crear llocs de nivells 17 o de Tècnic Mitjans.
Aquesta tendència a la contenció en la plantilla del PTGAS contrasta amb la disponibilitat pressupostària garantida per a la promoció de tot el PDI acreditat.
Per part d’STEPV hem presentat un full de ruta per classificar les places d’administratiu 17 E019 a 19 E023, equiparant-los al personal de l’administració especial de responsabilitats comparables. La reclassificació tindria dues fases, en la primera proposem la classificació dels llocs a 18 E021, la meitat del recorregut. Aquesta mesura té aproximadament el mateix cost que tres llocs de cap de servei.
En els laboratoris, continuem reclamant la promoció que sempre ha existit i que ha sigut eliminada unilateralment, pròximament vos informarem en profunditat.
Reestructuracions
Entre els assumptes que l’Administració si reconeix que ha de negociar, tot i que també ens recorda que no ha d’assolir un acord, ha plantejat la integració de l’Editorial en la Biblioteca i la “concentració” de personal informàtic de Centres i Serveis en l’ASIC, començant per Topografia, Enginyeria Aeroespacial, i el SIE. A hores d’ara, l’Administració no ha facilitat informes tècnics que avalen aquestes agrupacions.
D’altra banda, i malgrat el compromís adquirit públicament pel Gerent, l’Administració encara no ha presentat el llistat de llocs als quals cal reconéixer el complement d’anglés. En aquest sentit, STEPV si ha presentat una proposta concreta per passar de les paraules als fets.
STEPV també reclama millores en les estructures d’alguns serveis i el reconeixement de la disponibilitat i l’especificitat del treball amb éssers vius del Personal de Granges. Especialment, en el context actual de continues emergències climàtiques on el personal és mobilitzat.
Oferta d’Ocupació Pública 2026
L’escenari de l’OOP 2026 presenta una preocupació extrema. Les limitacions de la taxa de reposició i el marc de la coneguda com a «Llei Iceta» (fruit de l’acord entre el Ministeri i els sindicats UGT, CCOO i CSIF) podrien comportar, per primera vegada, la impossibilitat de convocar totes les places ocupades per personal interí des de fa més de tres anys, el termini màxim que marca eixa Llei. Això derivaria en el cessament forçós del personal i l’amortització definitiva dels llocs que ocupen.
L’escenari per al PTGAS és d’incertesa i estrenyiment, des de l’STEPV continuarem treballant aportant propostes realistes i fonamentades.
Continuarem informant.
[:es]La mesa de negociación está abordando la modificación de la Relación de puestos de trabajo (RPT) del PTGAS y la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026. La negociación se encuentra en una fase inicial, y desde el STEPV hemos trasladado un análisis crítico basado en la defensa de la carrera profesional y la estabilidad del personal.
La reducción de costes en la plantilla sin negociación
La administración continúa sin intención de negociar las creaciones, modificaciones y amortizaciones de puestos sin titular, y solo nos informan. En este sentido, hemos observado movimientos en la RPT que apuntan a una estrategia de reducción de costes estructurales bajo la apariencia de modificaciones puntuales:
- La Administración ha amortizado 16 plazas y solo ha creado 12.
- Devaluación de niveles: Detectamos una tendencia a aprovechar jubilaciones y otras circunstancias que dejan vacantes puestos administrativos de niveles 21 y 19 o Técnicos Superiores de Laboratorio para amortizarlos y crear puestos de niveles 17 o de Técnico Medios.
Esta tendencia a la contención en la plantilla del PTGAS contrasta con la disponibilidad presupuestaria garantizada para la promoción de todo el PDI acreditado.
Por parte del STEPV hemos presentado una hoja de ruta para clasificar las plazas de administrativo 17 E019 a 19 E023, equiparándolas al personal de la administración especial de responsabilidades comparables. La reclasificación tendría dos fases, en la primera proponemos la clasificación de los puestos a 18 E021, la mitad del recorrido. Esta medida tiene aproximadamente el mismo coste que tres plazas de jefe de servicio.
En los laboratorios, continuamos reclamando la promoción que siempre ha existido y que ha sido eliminada unilateralmente, próximamente os informaremos en profundidad.
Reestructuraciones
Entre los asuntos que la Administración si reconoce que tiene que negociar, a pesar de que también nos recuerda que no tiene que lograr un acuerdo, ha planteado la integración de la Editorial en la Biblioteca y la “concentración” de personal informático de Centros y Servicios en el ASIC, empezando por Topografía, Ingeniería Aeroespacial, y el SIE. A estas alturas, la Administración no ha facilitado informes técnicos que avalen estas agrupaciones.
Por otro lado, y a pesar del compromiso adquirido públicamente por el Gerente, la Administración todavía no ha presentado el listado de puestos a los cuales hay que reconocer el complemento de inglés. En este sentido, STEPV si ha presentado una propuesta concreta para pasar de las palabras a los hechos.
STEPV también reclama mejoras en las estructuras de algunos servicios y el reconocimiento de la disponibilidad y la especificidad del trabajo con seres vivos del Personal de Granjas. Especialmente, en el contexto actual de continúas emergencias climáticas donde el personal es movilizado.
Oferta de Empleo Público 2026
El escenario de la OEP 2026 presenta una preocupación extrema. Las limitaciones de la tasa de reposición y el marco de la conocida como «Ley Iceta» (fruto del acuerdo entre el Ministerio y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF) podrían comportar, por primera vez, la imposibilidad de convocar todas las plazas ocupadas por personal interino desde hace más de tres años, el plazo máximo que marca esa Ley. Esto derivaría en el cese forzoso del personal y la amortización definitiva de los puestos que ocupan.
El escenario para el PTGAS es de incertidumbre y estrechamiento, desde el STEPV continuaremos trabajando aportando propuestas realistas y fundamentadas.
Continuaremos informando.[:]