[:va]El passat novembre de 2025, l’STEPV, va traslladar formalment al Sr. Rector una soŀlicitud d’informació detallada sobre el projecte de creació d’un campus conjunt entre la UPV i la Universitat de Beihang (Hangzhou, Xina).
En aquella comunicació es plantejaven qüestions d’interés legítim i directe per al col·lectiu del PDI, relatives a aspectes jurídics del projecte, als títols acadèmics a impartir i als tràmits davant l’ANECA, a les condicions laborals, retributives i fiscals del professorat desplaçat, a la cobertura mèdica, a la compatibilitat amb el Pla d’Ordenació Docent i a altres aspectes organitzatius de rellevància.
En el dia d’avui, han transcorregut més de quatre mesos des d’aquella consulta oficial, sense que el Rector Capilla haja donat cap resposta a les qüestions formulades. Des de llavors hem sabut, a compte-gotes, que s’ofereixen llocs de treball que discriminen per edat i places de màsters sense aprovar per ANECA/AVAP limitades a 8 per a alumnes de la UPV.
Aquesta absència de resposta resulta del tot inacceptable per diversos motius:
1. Vulnera el principi de transparència que ha de regir la gestió d’una institució pública com la UPV, especialment quan es tracta de decisions amb un impacte directe sobre les condicions de treball del personal.
2. Impedeix que els representants sindicals puguen exercir adequadament la seua funció de defensa dels interessos del col·lectiu que representen, perquè no disposem de la informació necessària per a analitzar i valorar el projecte.
3. Genera una situació d’incertesa i desconfiança entre el professorat, que observa com s’avança en un projecte d’aquesta envergadura sense cap mena de participació ni informació.
4. Permet que pràctiques discriminatòries per raó d’edat avancen sense cap debat ni control institucional.
Des de l’STEPV exigim al Rector una resposta formal, completa i documentada a totes les qüestions plantejades en la comunicació de novembre de 2025, en un termini raonable i sense més dilació.
Així mateix, recordem que la transparència i la participació del personal no són opcionals en una institució universitària: són condicions indispensables per a la confiança institucional i per a la legitimitat de qualsevol projecte d’aquest abast. Qui es va presentar com «el rector de les persones» hauria de ser el primer a garantir-les.[:es]El pasado noviembre de 2025, el STEPV, trasladó formalmente al Sr. Rector una solicitud de información detallada sobre el proyecto de creación de un campus conjunto entre la UPV y la Universidad de Beihang (Hangzhou, China).
En aquella comunicación se planteaban cuestiones de interés legítimo y directo para el colectivo del PDI, relativas a aspectos jurídicos del proyecto, a los títulos académicos a impartir y a los trámites ante la ANECA, a las condiciones laborales, retributivas y fiscales del profesorado desplazado, a la cobertura médica, a la compatibilidad con el Plan de Ordenación Docente y a otros aspectos organizativos de relevancia.
A día de hoy, han transcurrido más de cuatro meses desde aquella consulta oficial, sin que el Rector Capilla haya dado ninguna respuesta a las cuestiones formuladas. Desde entonces hemos sabido, a cuentagotas, que se ofrecen puestos de trabajo que discriminan por edad y plazas de másteres sin aprobar por ANECA/AVAP limitadas a 8 para alumnos de la UPV.
Esta ausencia de respuesta resulta del todo inaceptable por varios motivos:
1. Vulnera el principio de transparencia que tiene que regir la gestión de una institución pública como la UPV, especialmente cuando se trata de decisiones con un impacto directo sobre las condiciones de trabajo del personal.
2. Impide que los representantes sindicales puedan ejercer adecuadamente su función de defensa de los intereses del colectivo que representan, porque no disponen de la información necesaria para analizar y valorar el proyecto.
3. Genera una situación de incertidumbre y desconfianza entre el profesorado, que observa como se avanza en un proyecto de esta envergadura sin ningún tipo de participación ni información.
4. Permite que prácticas discriminatorias por razón de edad avancen sin ningún debate ni control institucional.
Desde el STEPV exigimos al Rector una respuesta formal, completa y documentada a todas las cuestiones planteadas en la comunicación de noviembre de 2025, en un plazo razonable y sin más dilación.
Así mismo, recordamos que la transparencia y la participación del personal no son opcionales en una institución universitaria: son condiciones indispensables para la confianza institucional y para la legitimidad de cualquier proyecto de este alcance. Quién se presentó como «el rector de las personas» tendría que ser el primero en garantizarlas.[:]