[:va]Cada 8 de març, l’Equip de Govern de la UPV s’afanya a fer declaracions institucionals proclamant el seu compromís amb la igualtat. I després arriba el 9 de març.
Però des de l’STEPV ho tenim clar: la igualtat efectiva no és una qüestió de retòrica, sinó de decisions polítiques i pressupostàries.
Les dades que incomoden
Estructures de Govern: Molt Masculinitzades
En el màxim òrgan de govern de la UPV, dos de cada tres membres són homes: 43 homes davant de 22 dones.
Només en el col·lectiu del PTGAS es compensa aquesta desproporció, gràcies a les 4 representants d’STEPV-Més UPV.
Només tenim un 21% de directores de centres, 22% de directores d’instituts, 25% de directores de centres d’investigació, 38% de directores de departaments. De nou només en el cas del PTGAS es trova que hi ha un 47% de dones caps d’àrees i serveis.
Escletxa salarial en la investigació: No han fet res!
El salari mitjà de les dones és inferior.
Les investigadores cobren 135,62 € menys al mes de mitjana, prop de 1.900 € bruts menys a l’any.
En les categories més altes, la diferència arriba als 428 € mensuals, quasi 6.000 € anuals.
Hem enviat aquestes dades a rectorat… NO HAN FET RES!
Una Unitat d’Igualtat sense recursos: El pressupost revela les prioritats reals.
La Unitat d’Igualtat de la UPV està clarament infradotada.
Actualment, la unitat compta amb una sola persona. Per comparar, en la Universitat de València el servei equivalent està integrat per 6 professionals.
La igualtat no es commemora
La igualtat es practica en la nòmina, en els criteris de promoció, en la composició dels òrgans de govern i en una conciliació real que no penalitze les trajectòries professionals.[:es]Cada 8 de marzo, el Equipo de Gobierno de la UPV se apresura a hacer declaraciones institucionales proclamando su compromiso con la igualdad. Y después llega el 9 de marzo.
Pero desde el STEPV lo tenemos claro: la igualdad efectiva no es una cuestión de retórica, sino de decisiones políticas y presupuestarias.
Los datos que incomodan
Estructuras de gobierno: Muy masculinizadas
En el máximo órgano de gobierno de la UPV, dos de cada tres miembros son hombres: 43 hombres ante 22 mujeres.
Solo en el colectivo del PTGAS se compensa esta desproporción, gracias a las 4 representantes de STEPV-Més UPV.
Solo tenemos un 21% de directoras de centros, 22% de directoras de institutos, 25% de directoras de centros de investigación, 38% de directoras de departamentos. De nuevo solo en el caso del PTGAS se encuentra que hay un 47% de mujeres en jefaturas de áreas y servicios.
Brecha salarial en la investigación: ¡No han hecho nada!
El salario medio de las mujeres es inferior.
Las investigadoras cobran 135,62 euros menos al mes de media, cerca de 1.900 euros brutos menos al año. En las categorías más altas, la diferencia llega a los 428 euros mensuales, casi 6.000 euros anuales.
Hemos enviado estos datos a rectorado… ¡NO HAN HECHO NADA!
Una Unidad de Igualdad sin recursos: El presupuesto revela las prioridades reales
La Unidad de Igualdad de la UPV está claramente infradotada.
Actualmente, la unidad cuenta con una sola persona. Por comparar, en la Universitat de València el servicio equivalente está integrado por 6 profesionales.
La igualdad no se conmemora.
La igualdad se practica en la nómina, en los criterios de promoción, en la composición de los órganos de gobierno y en una conciliación real que no penalice las trayectorias profesionales.[:]