[:va]Aquesta setmana comença la negociació de l’Oferta Pública d’Ocupació de l’any 2024 del Personal Tècnic, de Gestió i d’Administració i Serveis. La negociació, enguany s’ha avançat 8 o 9 mesos a allò que és habitual en aquesta universitat, la qual cosa és un fet molt positiu. Tot i que el fet important és quan acabarà.
Com ja vàrem intentar en la OOP de 2023, STEPV tornarà a proposar que els criteris generals d’accés incloguen les necessàries millores que fa anys reclama el PTGAS:
– Delimitació del nombre de temes per subgrup de titulació.
– Definició dels temes comuns, els quals no s’inclourien en les promocions internes.
– Definició del tipus de proves segons els subgrups de titulació i el tipus d’administració, per evitar sorpreses que ja hem tingut en algunes convocatòries.
– Únic criteri de tractament de les normes i lleis que canvien entre la publicació i l’examen.
– Creació d’òrgans tècnics de selecció per ajudar a agilitzar els processos selectius, actualment eterns.
– Foment de l’ús del valencià.
Confiem que, enguany, no siguen altres sindicats els que impedisquen aconseguir aquestes millores.
Continuarem informant.[:es]Esta semana empieza la negociación de la Oferta pública de empleo del año 2024 del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios. La negociación, este año se ha avanzado 8 o 9 meses a aquello que es habitual en esta universidad, lo cual es un hecho muy positivo. A pesar de que lo importante es cuando acabará.
Como ya intentamos en la OEP de 2023, STEPV volverá a proponer que los criterios generales de acceso incluyan las necesarias mejoras que hace años reclama el PTGAS:
– Delimitación del número de temas por subgrupo de titulación.
– Definición de los temas comunes, los cuales no se incluirían en las promociones internas.
– Definición del tipo de pruebas según los subgrupos de titulación y el tipo de administración, para evitar sorpresas que ya hemos tenido en algunas convocatorias.
– Único criterio de tratamiento de las normas y leyes que cambian entre la publicación y el examen.
– Creación de órganos técnicos de selección para ayudar a agilizar los procesos selectivos, actualmente eternos.
– Fomento del uso del valenciano.
Confiamos que, este año, no sean otros sindicatos los que impidan conseguir estas mejoras.
Continuaremos informando.[:]