[:va]Les meues companyes Salomé i Silvia hagueren de excusar la seua assistència a la sessión del Consell de Govern, per la qual cosa jo, Olaya, vos la conte en primera persona.
Aprovació del Protocol per a implantar plans d’autoprotecció i mesures d’emergència en la UPV.
Després de 50 anys de vida, la UPV ha aprovat un protocol per a implantar aquests plans que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals de 1995 obliga a tenir en l’àmbit laboral.
El personal delegat de prevenció designat per STEPV ve denunciant públicament, durant anys, en els Comités de Seguretat i Salut la falta d’aquest pla que comporta que:
- Les evacuacions en cas d’emergència no compten amb equips d’intervenció preestablits i preparats.
- Després dels simulacres no es fa informes.
- Els recorreguts d’evacuació són obsolets en molts casos, i gran nombre d’ells ni tan sols compten amb la senyalització mínima legal.
Animem a la Universitat que seguisca apropant-se als mínims en matèria de prevenció de riscos que encara li falta per cobrir.
Aprovació de la proposta d’adhesió de la Universitat Politècnica de València a la iniciativa mundial dels centres d’educació superior sobre l’estat d’emergència climàtica.
La vicerectora ha exposat les mesures que implantarà la UPV.
D’altra banda, he transmés les mesures següents que una companya em va enviar:
- Reduir el plàstic.
- Reduir la temperatura a l’estiu amb jardins verticals.
- Instal·lar plaques solars.
- Oferir telèfons mòbils sostenibles i reparables (com els de Fairphone).
- Incentivar el transport públic amb diverses mesures com un bus llançadora des de l’estació del tren, subvencions en la matrícula, val per esmorzar, assumptes propis per al PAS, etc.
La vicerectora ha comentat que qualsevol mesura és ben rebuda perquè la Comissió Ambiental l’estudie, així, podeu enviar les propostes que tingueu al company de STEPV membre d’aquesta comissió.
A banda d’allò que s’ha aportat en aquesta sessió, Olaya vol animar a tothom a reduir el plàstic en la nostra vida diària, reciclar ja no és suficient. Opina que, al principi, pot ser una mica complicat plantejar-se no consumir productes embalats en plàstic, però hem de preguntar-nos quin planeta volem deixar a les generacions properes, als nostres fills i filles que ja estan veient els desastres ecològics derivats d’aquest consum abusiu.
Proposta de conveni d’adscripció a la UPV del Centro Florida Universitària.
En contestació a la meua preguntade quin és el benefici d’aquesta adscripció per a la UPV i el seu alumnat, el rector ha explicat que els centres universitaris, que no pertanyen a cap universitat, tenen l’obligació de ser tutelats per una administració pública. La Universitat rep una xicoteta aportació que sovint no cobreix les depeses de tutela i s’han d’utilitzar recursos humans de la Universitat. Aquesta adscripció no resta oportunitats a l’alumnat de la UPV perquè els centres privats tenen nota de tall inferior.
El rector pensa que tenir centres adscrits com Berkley, un centre de música reconegut internacionalment, aporta valor de cara a l’exterior.
A la fi, m’he abstingut en aquest punt perquè creu en una educació pública i gratuïta, i que els governs han de garantir. Tanmateix, les adscripcions d’aquests centres comporten finalment la conversió en universitat privada, que crea desigualtats en l’àmbit de les institucions però també entre l’alumnat.
Aprovació de l’OPO 2019 del PAS així com la modificació de la RLT afectada per l’OPO.
La mesa de negociació del PAS ha acordat:
- 58 places per taxa de reposició: 37 seran d’accés lliure i 21 de promoció interna.
- 48 places per taxa addicional d’estabilització de l’ocupació temporal.
Sols per a la categoria d’Administratius hi ha l’oferta següent:
- 51 places d’estabilització: 15 corresponen a l’OPO 2018 i 36 a l’OPO 2019.
- 41 places per taxa de reposició: 20 seran per a promoció interna, les places que no es cobrisquen passaran al torn lliure.
Vull recalcar que cal acordar un barem, o barems, prèviament. Si s’aprova un sol barem, les 92 places d’Administratius podran anar en una convocatòria, però això suposaria que el temps treballat a les universitats públiques valencianes compute d’igual forma. Tanmateix, STEPV entén que les 51 places d’estabilització pot tenir una puntuació major per anys treballats a la UPV, justament perquè és un procés diferenciat tal com s’ha pronunciat el TSJ de Madrid.
Aprovació de l’aplicació del sistema de carrera professional al personal funcionari nterí PAS
He votat en contra perquè, tot i que està completament d’acord que el personal interí cobre aquest complement, encara hi ha personal PAS que n’ha quedat exclòs:
- Personal laboral
- Personal amb períodes treballats en altres administracions públiques en grups diferents.
- Personal funcionari de carrera amb accés diferent del concurs de mèrits
El gerent ha comentat que enguany la Generalitat no es farà càrrec de la despesa que suposa el pagament del complement de la carrera professional al personal interí, ho assumirà la UPV amb fons propis. Respecte al personal que en queda exclòs el gerent ha afirmat que no hi ha suport legal que permeta a la Universitat retribuir el complement de carrera a aquest personal. Tanmateix, jo sostinc que aquest suport legal podrà existir si aquest personal decideix recórrer i finalment guanya alguna sentència.
D’altra banda, el gerent ha informat que el pressupost de capítol 1, que fa referència a la despesa de personal, suposa el 95% de la subvenció ordinària.
En la sessió del Consell Social el rector ha informat del següent:
S’ajorna l’aprovació de les retribucions addicionals del PDI.
El decret de les retribucions addicionals del professorat es va publicar el 31 d’octubre, tanmateix la Conselleria ho va notificar a la Universitat poc abans de celebrar-se el Consell Social, el que ha suposat una falta de temps per a estudiar-les.
A la meua consulta sobre la previsió del pagament d’aquestes retribucions, el rector ha respost que es farien efectives en la nòmina del mes de novembre, sempre que la Comissió Econòmica del Consell Social del 21 de novembre ho aprove. En cas contrari, el ple del Consell Social del dia 19 de desembre podrà acordar que les abonen en la nòmina de desembre.
Des del decret 174/2002, el pagament d’aquestes retribucions addicionals depén de la publicació del decret de la Generalitat, any rere any. Per evitar aquest règim transitori, caldria negociar un acord per a consolidar aquestes retribucions.
Sobre els pressupostos de la UPV
Es preveu que els pressupostos 2020 de la UPV minoren.
Per a signar el conveni col·lectiu, la Generalitat ha d’autoritzar de forma expressa l’increment de la massa salarial i aportar el finançament corresponent (8 milions d’euros per a 2019 i 15 per a 2020). Tanmateix, el projecte de pressupostos 2020 de la GVA contempla els 15 milions però en sostrauen 16, corresponents a la partida de complements que marca la normativa estatal. A més, no inclouen els 69 milions del deute històric.
La pèrdua de subvenció ordinària des de 2010 és d’un 17%. Això crea una situació de molta inseguretat.
Transparència a la UPV
S’està millorant el portal de transparència de la UPV perquè fins ara la institució no ha obtingut bones valoracions en els rànquings.
Pense que la transparència encara ha de millorar molt. Per posar un exemple, les persones que constitueixen les borses de treball que no saben en quina situació estan, ni quina és la propera crida si no telefonen al servei de Recursos Humans.
Rànquings
En el rànquing de Shanghai, la Universitat estava en 2018 en el nivell 300-400 i en 2019 hem baixat al nivell 400-500.
La nova Llei d’Universitats
El govern en funcions ha paralitzat la negociació d’aquesta llei perquè no pot celebrar reunions oficials. Tardaran 2 o 3 anys en poder aprovar-la.
Universitats privades
Es crearan 5 o 6 universitats privades més, una d’elles a València.
En el torn obert de paraules
He sol·licitat informació sobre el conveni de reciprocitat que la UJI, la UVEG i la UMH han signat amb la Generalitat perquè el personal no tinga una pèrdua retributiva, respecte a la carrera professional, en el canvi d’administració. A més, ha preguntat per què el personal de la UPV no pot gaudir d’aquesta reciprocitat.
El gerent estudiarà els convenis perquè també s’aprove a la UPV.[:es]Mis compañeras Salomé y Silvia tuvieron que excusar su asistencia a la sesión del Consejo de Gobierno, por eso yo, Olaya os la cuento en primera persona
Aprobación del Protocolo para implantar planes de autoprotección y medidas de emergencia en la UPV.
Después de 50 años de vida, la UPV ha aprobado un protocolo para implantar estos planes que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 obliga a tener en el ámbito laboral.
El personal delegado de prevención designado por STEPV viene denunciando públicamente, durante años, en los Comités de Seguridad y Salud la falta de este plan que comporta que:
– Las evacuaciones en caso de emergencia no cuentan con equipos de intervención preestablecidos y preparados.
– Después de los simulacros no se hace informes.
– Los recorridos de evacuación son obsoletos en muchos casos, y gran número de ellos ni siquiera cuentan con la señalización mínima legal.
Animamos en la Universidad que siga acercándose a los mínimos en materia de prevención de riesgos que todavía le falta para cubrir.
Aprobación de la propuesta de adhesión de la Universitat Politècnica de València a la iniciativa mundial de los centros de educación superior sobre el estado de emergencia climática.
La vicerrectora ha expuesto las medidas que implantará la UPV.
Por otro lado, he transmitido las medidas siguientes que una compañera me ha enviado:
– Reducir el plástico.
– Reducir la temperatura en verano con jardines verticales.
– Instalar placas solares.
– Ofrecer teléfonos móviles sostenibles y reparables (como los de Fairphone).
– Incentivar el transporte público con varias medidas como un bus lanzadera desde la estación del tren, subvenciones en la matrícula, vale para almorzar, asuntos propios para el PAS, etc.
La vicerrectora ha comentado que cualquier medida es bien recibida porque la Comisión Ambiental lo estudie, así, podéis enviar las propuestas que tengáis al compañero de STEPV miembro de esta comisión.
Además de lo que se ha aportado en esta sesión, me gustaría animar a todo el mundo a reducir el plástico en nuestra vida diaria, reciclar ya no es suficiente. Opino que, al principio, puede ser un poco complicado plantearse no consumir productos embalados en plástico, pero tenemos que preguntarnos qué planeta queremos dejar a las generaciones próximas, a nuestros hijos e hijas que ya están viendo los desastres ecológicos derivados de este consumo abusivo.
Propuesta de convenio de adscripción a la UPV del Centro Florida Universitaria.
En contestación a la pregunta que he planteado sobre cuál es el beneficio de esta adscripción para la UPV y su alumnado, el Rector ha explicado que los centros universitarios, que no pertenecen en ninguna universidad, tienen la obligación de ser tutelados por una administración pública. La Universidad recibe una pequeña aportación que a menudo no cubre las dependidas de tutela y se tienen que utilizar recursos humanos de la Universidad. Esta adscripción no resta oportunidades al alumnado de la UPV porque los centros privados tienen nota de corte inferior.
El Rector piensa que tener centros adscritos como Berkley, un centro de música reconocido internacionalmente, aporta valor de cara al exterior.
Al final, me ha abstenido en este punto porque creo en una educación pública y gratuita, y que los gobiernos tienen que garantizar. Aun así, las adscripciones de estos centros comportan finalmente la conversión en universidad privada, que crea desigualdades en el ámbito de las instituciones, pero también entre el alumnado.
Aprobación de la OPO 2019 del PAS así como la modificación de la RLT afectada por la OPO.
La mesa de negociación del PAS ha acordado:
– 58 plazas por tasa de reposición: 37 serán de acceso libre y 21 de promoción interna.
– 48 plazas por tasa adicional de estabilización de la ocupación temporal.
Solo para la categoría de Administrativos hay la oferta siguiente:
– 51 plazas de estabilización: 15 corresponden al OPO 2018 y 36 al OPO 2019.
– 41 plazas por tasa de reposición: 20 serán para promoción interna, las plazas que no se cubran pasarán al turno libre.
Quiero recalcar la necesidad de acordar un baremo, o baremos, previamente. Si se aprueba un solo baremo, las 92 plazas de Administrativos podrán ir en una convocatoria, pero esto supondría que el tiempo trabajado en las universidades públicas valencianas computen de igual forma. Aun así, STEPV entiende que las 51 plazas de estabilización pueden tener una puntuación mayor por años trabajados a la UPV, justamente porque es un proceso diferenciado tal como se ha pronunciado el TSJ de Madrid.
Aprobación de la aplicación del sistema de carrera profesional al personal interino
He votado en contra porque, a pesar de estar completamente de acuerdo que el personal interino cobre este complemento, porque todavía hay PAS que ha quedado excluido:
– Personal laboral
– Personal con periodos trabajados en otras administraciones públicas en grupos diferentes.
– Personal funcionario de carrera con acceso diferente del concurso de méritos
El gerente ha comentado que este año la Generalitat no se hará cargo del gasto que supone el pago del complemento de la carrera profesional al personal interino, lo asumirá la UPV con fondos propios. Respecto al personal que queda excluido el gerente ha afirmado que no hay apoyo legal que permita en la Universidad retribuir el complemento de carrera a este personal. Yo, sin embargo, sostengo que este apoyo legal podrá existir si este personal decide recurrir y finalmente se gana alguna sentencia.
Por otro lado, el gerente ha informado que el presupuesto de capítulo 1, que hace referencia al gasto de personal, supone el 95% de la subvención ordinaria.
En la sesión del Consejo Social el rector ha informado del siguiente:
Se aplaza la aprobación de las retribuciones adicionales del PDI.
El decreto de las retribuciones adicionales del profesorado se publicó el 31 de octubre, aun así, la Conselleria lo notificó a la Universidad poco antes de celebrarse el Consejo Social, lo que ha supuesto una falta de tiempo para estudiarla.
A mi consulta sobre la previsión del pago de estas retribuciones, el rector ha respondido que se harían efectivas en la nómina del mes de noviembre, siempre que la Comisión Económica del Consejo Social del 21 de noviembre lo apruebe. En caso contrario, el pleno del Consejo Social del día 19 de diciembre podrá aprobarlas y el abono se hará efectivo en la nómina de diciembre.
Desde el decreto 174/2002, el pago de estas retribuciones adicionales depende de la publicación del decreto de la Generalitat, año tras año. Para evitar este régimen transitorio, habría que negociar un acuerdo para consolidar estas retribuciones.
Sobre los presupuestos de la UPV
Se prevé que los presupuestos 2020 de la UPV minoran.
Para firmar el convenio colectivo, la Generalitat tiene que autorizar de forma exprés el incremento de la masa salarial y aportar la financiación correspondiente (8 millones de euros para 2019 y 15 para 2020). Aun así, el proyecto de presupuestos 2020 de la GVA contempla los 15 millones, pero sustraen 16, correspondientes a la partida de complementos que marca la normativa estatal. Además, no incluyen los 69 millones de la deuda histórica.
La pérdida de subvención ordinaria desde 2010 es de un 17%. Esto crea una situación de mucha inseguridad.
Transparencia a la UPV
Se está mejorando el portal de transparencia de la UPV porque hasta ahora la institución no ha obtenido buenas valoraciones en los rankings.
Pienso que la transparencia todavía tiene que mejorar mucho. Para posar un ejemplo, las personas que constituyen las bolsas de trabajo que no saben en qué situación están, ni qué es el próximo llamamiento si no telefonean al servicio de Recursos Humanos.
Rankings
En el ranking de Shanghái, la Universidad estaba en 2018 en el nivel 300-400 y en 2019 hemos bajado al nivel 400-500.
La nueva Ley de Universidades
El gobierno en funciones ha paralizado la negociación de esta ley porque no puede celebrar reuniones oficiales. Tardarán 2 o 3 años en poder aprobarla.
Universidades privadas
Se crearán 5 o 6 universidades privadas más, una de ellas en Valencia.
En el turno abierto de palabras
He solicitado información sobre el convenio de reciprocidad que la UJI, la UVEG y la UMH han firmado con la Generalitat porque el personal no tenga una pérdida retributiva, respecto a la carrera profesional, en el cambio de administración. Además, ha preguntado por qué el personal de la UPV no puede disfrutar de esta reciprocidad.
El gerente estudiará los convenios porque también se apruebe a la UPV.[:]