[:va]Com és habitual en tota negociació de bona fe, quan s’acosta el deadline s’entreveuen canvis de posició i una disposició a cedir.
Després de les assemblees de STEPV dilluns passat, l’administració s’ha disposat a abandonar el model de taifa i ara planteja programes de teletreball comuns per a tots els centres, i per a tots els departaments, la qual cosa garantirà un tracte comú a totes les persones que treballen en aquestes unitats.
L’administració ja no veu impossible prorrogar el programa de teletreball actual, però ho farà amb prou restriccions. D’altra banda, apreciem que s’acoste a la proposta d’STEPV referent a les autoritzacions de teletreball actuals per a servir de base dels programes futurs, perquè no té sentit començar des de zero.
Negociar de bona fe és tenir la intenció sincera d’arribar a un acord, és a dir, un estira-i-arronsa, i STEPV també ha hagut de cedir en algunes pretensions com poder teletreballar el dia de l’exclusiva, o que no es fixe un mínim de 50% de treball presencial.
Finalment, quedarà per resoldre els dos obstacles següents que l’administració vol imposar:
– El «suggeriment» que no es concedisquen moscosos els dies anterior i posterior a la jornada de teletreball.
– La manca de tipificació dels motius de revocació de l’adhesió als programes, per garantir un tracte igual a totes les persones que participen del teletreball.
El pròxim dilluns, el grup de treball traslladarà la negociació del teletreball a la mesa.
Afortunadament estem més a prop d’un acord de què estàvem… continuarem informant[:es]Como es habitual en toda negociación de buena fe, cuando se acerca el deadline se entrevén cambios de posición y una disposición a ceder.
Tras las asambleas de STEPV del pasado lunes, la administración ha abandonado el modelo de taifas y ahora plantea programas de teletrabajo común para todos los centros, y para todos los departamentos, lo que garantizará un trato común para todas las personas que trabajen en estas unidades.
La administración ya no ve imposible prorrogar el programa de teletrabajo actual, pero lo hará con bastantes restricciones. Por otro lado, apreciamos que se acerque a la propuesta de STEPV de usar las autorizaciones de teletrabajo actuales como base de los programas futuros, porque no tiene sentido comenzar desde cero.
Negociar de buena fe es tener la intención sincera de llegar a un acuerdo, es decir, un tira y afloja, y STEPV también ha tenido que ceder en algunas pretensiones como poder teletrabajar el día de la exclusiva, o que no se fije un mínimo del 50% de trabajo presencial.
Finalmente, quedará por resolver los dos obstáculos siguientes que la administración quiere imponer:
– La sugerencia de que no se concedan moscosos los días anterior y posterior a la jornada de teletrabajo
– La falta de tipificación de los motivos de revocación de la adhesión a los programas, para garantizar un trato igual para todas las personas que participan en el teletrabajo.
El próximo lunes, el grupo de trabajo trasladará la negociación del teletrabajo a la mesa.
Afortunadamente estamos más cerca de un acuerdo de lo que estábamos… continuaremos informado[:]