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Des d’STEPV hem elaborat un estudi detallat sobre l’evolució del poder adquisitiu del personal al servei de les administracions públiques entre 2007 i 2025. Les conclusions són clares i preocupants: hem perdut un 17,10% de capacitat de compra en aquests anys.
És una dada objectiva, calculada amb fonts oficials i amb metodologia econòmica rigorosa. I és també la confirmació del que moltes companyes i companys perceben cada mes: cobrem més en termes nominals que en 2007, però podem comprar molt menys.
Les dades
Els resultats del període 2007–2025 són:
Inflació acumulada (IPC): +47,35%
Increment salarial acumulat: +22,15%
Pèrdua real de poder adquisitiu: −17,10%
Això significa que el salari actual conserva només aproximadament el 83% de la capacitat adquisitiva que tenia abans de la crisi.
On comença la pèrdua
El trencament es produeix el 2010 amb el Real Decreto-ley 8/2010, aprovat pel govern de José Luis Rodríguez Zapatero, que va aplicar una retallada salarial mitjana del 5%, amb reduccions que arribaren al 7,5%.
Després, amb el govern de Mariano Rajoy, el Real Decreto-ley 20/2011 va consolidar la congelació salarial i va comportar la supressió de la paga extraordinària de 2012. Entre 2010 i 2015 vam patir els anys més durs de deteriorament salarial.
A partir de 2016 tornen les pujades, i ja amb el govern de Pedro Sánchez s’impulsen increments plurianuals com els vinculats al Real Decreto-ley 18/2022, però la inflació desbocada de 2021 i 2022 torna a obrir la bretxa. Les pujades no han sigut suficients per compensar tot el que s’havia perdut.
Una pèrdua estructural
No estem davant d’un fenomen puntual. La combinació de:
retallada directa,
diversos anys de congelació,
pujades moderades posteriors,
i un episodi d’alta inflació,
ha generat una bretxa estructural.
Quan es redueix la base salarial, les pujades posteriors s’apliquen sobre una quantitat ja inferior. Això fa que increments del 1% al 3,5% anual no siguen suficients per recuperar el nivell real anterior.
A més, la paga extra suprimida el 2012 va reduir la renda anual efectiva, i molts complements (trienis, sexennis…) també han patit congelacions. Si s’integraren tots aquests factors, la pèrdua real podria situar-se fins i tot entre el 18% i el 20%.
Què significa això en la pràctica
Una pèrdua acumulada del 17% implica que, amb una jornada de 37,5 hores setmanals, el nostre poder adquisitiu equival aproximadament al que representaria treballar unes 31 hores abans de la crisi.
Dit clarament: treballem el mateix temps, però en termes reals cobrem com si treballàrem molt menys.
Per recuperar íntegrament el nivell de 2007 sense augmentar el salari nominal, l’equivalent seria una reducció d’unes 7,5 hores setmanals. Qualsevol reducció parcial de jornada és positiva, però no compensa íntegrament la pèrdua acumulada.
La conclusió
Les dades no deixen marge al dubte. Des de 2007 fins a 2025, el personal públic hem patit una pèrdua sostinguda i estructural de poder adquisitiu.
Les retallades i congelacions del període 2010–2015 van generar una bretxa que encara no s’ha tancat, i la inflació recent ha consolidat aquesta erosió.
Des d’STEPV continuarem exigint mesures reals de recuperació salarial i mecanismes que garantisquen que mai més es torne a consolidar una pèrdua estructural com la que hem patit en aquests quasi vint anys.
[:es]
Desde STEPV hemos elaborado un estudio detallado sobre la evolución del poder adquisitivo del personal al servicio de las administraciones públicas entre 2007 y 2025. Las conclusiones son claras y preocupantes: hemos perdido un 17,10% de capacidad de compra en estos años.
Es un dato objetivo, calculado con fuentes oficiales y con una metodología económica rigurosa. Y es también la confirmación de lo que muchas compañeras y compañeros perciben cada mes: cobramos más en términos nominales que en 2007, pero podemos comprar mucho menos.
Los datos
Los resultados del periodo 2007–2025 son:
Inflación acumulada (IPC): +47,35%
Incremento salarial acumulado: +22,15%
Pérdida real de poder adquisitivo: −17,10%
Esto significa que el salario actual conserva solo aproximadamente el 83% de la capacidad adquisitiva que tenía antes de la crisis.
Dónde empieza la pérdida
La ruptura se produce en 2010 con el Real Decreto-ley 8/2010, aprobado por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, que aplicó un recorte salarial medio del 5%, con reducciones que llegaron al 7,5%.
Después, con el gobierno de Mariano Rajoy, el Real Decreto-ley 20/2011 consolidó la congelación salarial y supuso la supresión de la paga extraordinaria de 2012. Entre 2010 y 2015 sufrimos los años más duros de deterioro salarial.
A partir de 2016 regresan las subidas, y ya con el gobierno de Pedro Sánchez se impulsan incrementos plurianuales como los vinculados al Real Decreto-ley 18/2022, pero la inflación desbocada de 2021 y 2022 volvió a abrir la brecha. Las subidas no han sido suficientes para compensar todo lo perdido.
Una pérdida estructural
No estamos ante un fenómeno puntual. La combinación de:
recorte directo,
varios años de congelación,
subidas moderadas posteriores,
y un episodio de alta inflación,
ha generado una brecha estructural.
Cuando se reduce la base salarial, las subidas posteriores se aplican sobre una cantidad ya inferior. Esto hace que incrementos del 1% al 3,5% anual no sean suficientes para recuperar el nivel real anterior.
Además, la paga extra suprimida en 2012 redujo la renta anual efectiva, y muchos complementos (trienios, sexenios…) también han sufrido congelaciones. Si se integraran todos estos factores, la pérdida real podría situarse incluso entre el 18% y el 20%.
Qué significa esto en la práctica
Una pérdida acumulada del 17% implica que, con una jornada de 37,5 horas semanales, nuestro poder adquisitivo equivale aproximadamente al que representaría trabajar unas 31 horas antes de la crisis.
Dicho claramente: trabajamos el mismo tiempo, pero en términos reales cobramos como si trabajáramos mucho menos.
Para recuperar íntegramente el nivel de 2007 sin aumentar el salario nominal, el equivalente sería una reducción de unas 7,5 horas semanales. Cualquier reducción parcial de jornada es positiva, pero no compensa íntegramente la pérdida acumulada.
La conclusión
Los datos no dejan margen a la duda. Desde 2007 hasta 2025, el personal público hemos sufrido una pérdida sostenida y estructural de poder adquisitivo.
Los recortes y congelaciones del periodo 2010–2015 generaron una brecha que todavía no se ha cerrado, y la inflación reciente ha consolidado esta erosión.
Desde STEPV seguiremos exigiendo medidas reales de recuperación salarial y mecanismos que garanticen que nunca más se vuelva a consolidar una pérdida estructural como la que hemos sufrido en estos casi veinte años.
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